病院理念・基本方針・品質方針・行動計画

病院理念

　私たちは患者様や家族に信頼され、

　　地域社会に貢献できる質の高い安全な医療を実践します。

基本方針

1. 虚血性心疾患、不整脈疾患、弁膜症、大血管および末梢血管疾患を中心に良質な医療を実践します。
2. 慢性腎不全患者様へ最良の血液透析治療を実践します。
3. 循環器病センターとして、地域の病院、医院に信頼されるよう連携を密接に行います。
4. 高血圧、糖尿病など生活習慣病の予防と治療に取り組みます。
5. 慢性心不全・循環器疾患を中心に在宅医療を特化していきます。
6. 国際医療センターとして、外国人診療を推進していきます。
7. 人材育成に努め、全職員が働きやすく、働きがいのある職場作りを目指します。
8. 効果的なマネジメントシステムの構築・運用を図り、継続的改善に取り組みます。

品質方針

患者様に質の高い安全な医療を提供するため、上記の病院理念と基本方針に
基づいた品質マネジメントシステムを構築・運用します。

次世代育成支援対策に基づく一般事業主行動計画

１:計画期間　 令和3年4月1日～令和7年3月31日までの4年間

２:内　　容

＜対策＞　
　 その他付与事項を検討する

＜対策＞　
　 院内共有ツールでの周知やポスター等での啓蒙を行う

＜対策＞　
　労務管理研修を実施する
　部署毎の取得実績を各所属長へ定期的に共有し職員間のバラツキの是正を行う
　繁忙期以外の時期は、希望を募るなど有給休暇取得を促す

＜対策＞　
　 残業時間を減らす意識の啓発を全職員に対して行う
　 部署毎の時間外労働の実績を各所属長へ定期的に共有し、適性な人員配置を行う

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

働きやすい職場環境実現と家庭生活の充実化の両立を構築していくため、次のとおり行動計画を策定する。

１:計画期間　令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間

２:目標と取組内容

＜取組み内容＞
　ノー残業デー推進を毎月衛生委員会、各部署長が行う
　有給休暇制度の取得推進でノー残業デーを推進しやすくする
　前月のノー残業デー有無を把握し、達成者及び未達成者人数を数値化する

＜女性活躍に関する情報公表（令和2年3月1日現在）＞
　管理職（課長相当職以上）に占める女性労働者の割合　47％